随着人口老龄化的加剧，我国社会保障体系面临着前所未有的挑战。为了更好地保障老年人的生活质量，国家近期对企业养老金政策进行了调整和优化。此次调整主要集中在以下几个方面：

首先，提高了企业缴纳养老保险的最低标准，旨在增加养老基金的积累，确保未来支付能力。这一举措有助于缓解人口老龄化带来的压力，为未来的养老金支付提供更坚实的经济基础。

其次，对于企业员工而言，个人账户的养老金计算方式也有所改进。新的计算方法更加公平合理，能够更准确地反映个人的实际贡献，从而提高员工对未来退休生活的信心。

此外，政府还鼓励企业为员工设立补充养老保险计划。通过税收优惠等激励措施，鼓励企业与员工共同参与，进一步提升养老金的保障水平。

最后，针对不同地区经济发展不平衡的情况，中央财政将加大对中西部地区的转移支付力度，确保全国范围内养老金待遇的基本一致，促进社会公平。

这些政策的实施，不仅体现了国家对老年人群体的关怀，也为构建多层次的社会保障体系奠定了坚实的基础。