最近，关于男性职工是否享有陪产假的话题引发了广泛关注。对于许多职场男性来说，陪产假不仅是对家庭责任的支持，也是法律赋予的权利之一。那么，如果公司不提供陪产假，这是否违法呢？

首先，我们需要了解国家的相关政策。目前，中国《劳动法》和《妇女权益保障法》中并未明确规定男性必须享有陪产假，但部分地区（如广东、福建等）已经出台地方性法规，要求企业为男性员工提供一定天数的陪产假。这意味着，在这些地区，企业若不给予陪产假，则可能涉嫌违反当地法律法规。不过，在其他未作具体规定的省份，陪产假更多依赖于企业的自主决定或劳动合同中的约定。

其次，从社会角度来看，陪产假不仅有助于减轻女性的工作压力，还能促进家庭关系和谐。因此，越来越多的企业开始主动推行这一福利。如果你所在的公司拒绝提供陪产假，并且你认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、申请劳动仲裁甚至诉讼的方式维护自身利益。

总之，虽然陪产假并非全国统一强制规定，但它体现了一种人文关怀。希望未来能有更多的企业和地区加入这项暖心举措！💪🌟