✨劳动法企业裁员如何补偿✨
发布时间：2025-03-17 08:45:01来源：
企业在进行经济性裁员时，必须依法对员工进行合理的经济补偿。根据《劳动合同法》，当企业因生产经营严重困难或转产、重大技术革新等原因需要裁员时，需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后方可实施。对于被裁员工，企业应支付相应的经济补偿金。
计算公式为：工作年限×月工资。例如，工作满一年补偿一个月工资；超过半年但不满一年的，按一年计算；不足半年的，则补偿半个月工资。此外，如果企业未按规定执行，劳动者可向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
值得注意的是，孕期、产期及哺乳期女职工受到特殊保护，不得随意裁员。因此，在面对裁员时，了解自身权利至关重要！💪💼
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