🌟劳动合同未签，双倍工资怎么算？💼
发布时间：2025-03-20 17:47:22来源：
在职场中，有时会遇到公司未能及时与员工签订书面劳动合同的情况，这不仅违反了《劳动合同法》，还可能给员工带来经济损失。那么，当这种情况发生时，该如何计算仲裁中的双倍工资呢？⏰
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始，员工可以主张未签合同期间的双倍工资。🔍
例如，如果员工入职后公司一直未签订合同，且持续工作满六个月，则可要求从第二个月到第六个月期间的双倍工资补偿。需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是员工的基本工资，而非包含奖金等额外收入。💰
此外，一旦补签合同或劳动关系终止，员工需在法定时效内申请劳动仲裁，否则可能丧失权益。因此，若遭遇此类问题，建议尽早咨询专业律师或相关部门，维护自身合法权益。🤝
总之，未签合同的双倍工资赔偿并非遥不可及的权利，关键在于及时行动和合法维权！💪
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