🌟无固定期限劳动合同解除条件及赔偿标准🌟
发布时间：2025-04-04 15:01:16来源：
在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工追求的稳定保障。然而，当遇到特殊情况时，合同的解除和赔偿问题便成为焦点。首先，无固定期限劳动合同并非不可解除。若双方协商一致，或员工严重违反公司规定、无法胜任工作且经培训后仍无法改善，公司有权解除合同。但需注意，公司必须提供充分证据。
对于赔偿标准，依据《劳动合同法》，若因公司原因解除合同，需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。若违法解除，则需支付双倍赔偿金。此外，若员工主动辞职，通常情况下公司无需支付赔偿。
总之，无论是解除条件还是赔偿标准，都需依法依规操作，以保护双方合法权益。💼💰⚖️
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