🌟从公司离职能有什么赔偿🌟
发布时间：2025-04-09 09:00:50来源：
职场中难免会遇到需要离职的情况，无论是主动选择还是被动调整，了解相关的赔偿权益都很重要！💼离职时，公司是否需要支付赔偿金，主要取决于具体原因及劳动合同条款👇：
1️⃣ 协商一致解除
如果双方友好协商一致解除合同，通常情况下公司无需支付经济补偿金。但若公司提出解除，需按工作年限支付相应补偿（每满一年支付一个月工资）。
2️⃣ 因公司过错离职
若公司未依法缴纳社保、拖欠工资或存在其他违法行为，员工可主动辞职并要求经济补偿金。此时，工作不满6个月按半个月工资计算；超过6个月不满1年的，则按1个月工资计算。
3️⃣ 违法辞退
如公司无正当理由单方面辞退员工，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。这是一笔不小的数目，务必注意保存证据维权哦！⚠️
无论何种情况，提前与HR沟通清楚，必要时寻求法律援助，确保自身权益不受损！💼✨
免责声明：本文为转载，非本网原创内容，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
