假期是每个人工作之余放松身心的重要时间，而年假作为法定福利之一，更是备受关注。那么，我国对于年假有哪些具体规定呢？首先，根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，可享受5天年假；满10年不满20年的，可享受10天；满20年的，则可享受15天。值得注意的是，企业不得随意剥夺员工的年假权益。

计算年假时，需依据员工的工作年限和累计工龄来确定。通常情况下，年假天数按自然年度计算，但新入职员工的年假天数需根据其当年度剩余日历天数折算。例如，若一名员工在某公司工作8个月后离职，其年假天数应按照8/12的比例折算。

此外，年假一般应在当年度内安排完成，若因工作需要未能休完，最多可延长至下一年度，但跨年度未休部分不得超过一年。如果单位因生产特点无法安排员工休年假，需支付相应补偿金，标准为日工资的300%。遵守这些规定，不仅能让员工更好地平衡工作与生活，还能提升企业的凝聚力和员工满意度。💪✨