近年来，随着社会经济的快速发展，劳动者权益保护问题愈发受到关注。然而，部分用人单位或个人仍存在恶意拖欠劳动者工资的现象，严重侵害了劳动者的合法权益。为此，我国刑法专门设立了“拒不支付劳动报酬罪”，旨在通过法律手段震慑此类违法行为，维护公平正义。

“拒不支付劳动报酬罪”是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪名的设立，不仅体现了国家对劳动者权益的高度重视，也为司法机关提供了明确的法律依据。

实践中，一旦发现有单位或个人涉嫌此罪，相关部门将依法介入调查，并采取强制措施追讨欠薪。同时，对于情节严重的犯罪分子，还将面临刑事处罚。此举有效遏制了恶意欠薪行为的发生，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

总之，“拒不支付劳动报酬罪”的设立，不仅是对劳动者权益的有力保障，也是推动社会诚信体系建设的重要举措。未来，还需进一步完善相关法律法规，确保劳动者能够及时足额获得应得报酬。